Sind Sie bereit, Ergebnisse zu sehen?
Erhöhe die Anzahl deiner Bewerbungen und stärke gleichzeitig den Wert deiner Arbeitgebermarke, indem du Social Media-Partner mit Performance-Marketing und Employer Branding einsetzt.
Durch Social Media Partner
Recruiting-Konzept wirst du...
Spitzenreiter
Mehr Reichweite in deiner Region, damit die Top-Kandidaten dich nicht übersehen.
Top-Kandidaten finden
Erleben, wie ein präzises Targeting relevantes vom irrelevanten trennt.
Arbeitgebermarke stärken
Das Image deines Unternehmens zielgerichtet stärken, um damit hochqualifizierte Talente anzuziehen.
Blitzschnell reagieren
Mithilfe unseres schlanken Recruitingprozess schneller auf Bewerber reagieren können und den Auswahlprozess beschleunigen.
Effizienter arbeiten
Die gewonnene Zeit nutzen, um den Recruitingprozess kontinuierlich zu überprüfen und zu optimieren.
Social Media Partner Garantieversprechen
Um erfolgreiche Ergebnisse erzielen zu können, gehen wir gerne für euch die Extrameile.
Performt Tag und Nacht.
So funktioniert’s.
Präzise und überzeugend.
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Spreche Kandidaten direkt an.
Noch nie war die Performance bei Social Media Partner Recruiting so gut wie jetzt. Dank unserer mobil-optimierten und hochauflösenden Anzeigen erreichen wir jeden Bereich von Produktion bis Medizin. Die Werbeanzeigen sind dabei nach eurem Corporate Design gestaltet, um die Wiedererkennung eurer Marke zu gewährleisten. Hierbei verbinden wir psychologische Prinzipien, kreatives Design und eure Marke – der Schlüssel zu einer erfolgreichen Performance.
Mit der perfekten Ansprache,
auf der idealen Plattform.
Wir nutzen die unglaubliche Reichweite von Social-Media, um genau jene Zielgruppe zu erreichen, die Ihr erreichen wollt.
Bis zu
Menschen nutzen Social Media –
auch eure Wunschkandidaten.
Häufig gestellte Fragen
Was ist Social Media Recruiting?
Social Media Recruiting ist eine Methode, bei der soziale Medien zur Anwerbung von Talenten und zur Bewerbung offener Stellen genutzt werden. Unternehmen verwenden Plattformen wie LinkedIn, Facebook, Instagram und Twitter, um potenzielle Kandidaten anzusprechen und mit ihnen in Kontakt zu treten.
Welche sozialen Medien eignen sich am besten für das Recruiting?
LinkedIn ist eine der besten Plattformen für professionelles Recruiting, gefolgt von Facebook und Twitter. Instagram kann ebenfalls nützlich sein, wenn Sie ein visuell ansprechendes Employer Branding betreiben.
Wie kann ich Social Media für die Kandidatensuche nutzen?
Sie können soziale Medien nutzen, um Stellenangebote zu teilen, Ihr Unternehmen zu präsentieren, potenzielle Kandidaten zu kontaktieren und Beziehungen aufzubauen. Verwenden Sie gezielte Hashtags, um Ihre Beiträge für die richtige Zielgruppe sichtbar zu machen.
Welche Vorteile bietet Social Media Recruiting?
Social Media Recruiting bietet eine größere Reichweite, ermöglicht eine direkte Interaktion mit Kandidaten, fördert die Vielfalt und beschleunigt den Bewerbungsprozess. Außerdem ist es oft kosteneffizienter als herkömmliche Methoden.
Was ist der Unterschied zu traditionellen Recruiting-Methoden wie Jobplattformen oder Zeitungen?
Der größte Unterschied zwischen unserer Social Media Partner-Methode und traditionellen Recruiting-Methoden wie Jobplattformen oder Zeitungen ist, dass wir über Social Media den gesamten Arbeitsmarkt erreichen können, einschließlich aktiver, latenter, passiver und nicht-suchender Talente. Auf diese Weise können wir Dir eine viel größere Reichweite bieten und sicherstellen, dass Du die besten Talente für Dein Unternehmen gewinnen kannst. Darüber hinaus wird durch die digitale Sichtbarkeit Deine Arbeitgebermarke gestärkt. Im Gegensatz dazu erreichen andere Plattformen wie Jobplattformen in der Regel nur aktiv suchende Talente.
Was sind bewährte Praktiken für Social Media Recruiting?
Zu den bewährten Praktiken gehören die Verwendung von gezielten Anzeigen, regelmäßige Aktualisierung Ihrer Profile, aktive Interaktion mit Followern, transparente Kommunikation und die Bereitstellung von relevanten Inhalten.
Zeugnisse
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Weben Sie Ihren Weg zum Erfolg, indem Sie Ihre Stärken und Talente nutzen und ständig an Ihrer Entwicklung arbeiten.
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